Przemyślenia po przeczytaniu

• Lider jednak serio robi różnicę. Wszystko zależy od szefa. Tym bardziej jeśli kreuje się na osobę, która wszystko wie i wszystko zatwierdza.
• Inicjatywy góry przechodzą na pracowników. Złe nawyki będą szybko zaadaptowane wśród pracowników. Z kolei dobre inicjatywy pracownika bez “błogosławieństwa” spełzną na niczym.
• Jeśli “góra” patrzy tylko na pieniądze to reszta również. Wszelkie (dobre, ale niezyskowne) inicjatywy będą najpierw zduszone, a później nie będą się pojawiać. Bo żadna propozycja nie będzie przyjęta na początku. To doprowadzi do skrajnego „a co mnie to obchodzi”. Rozprzestrzenia się to dalej jak wirus – nowym osobom wmawia się że nie warto. Bo oni już próbowali. “Rób swoje” i tyle!
• Lider powinien pozostać liderem zawsze. Nie wystarczy przekazać części władzy dalej. Trzeba pokazać, że ona jest prawdziwa. Przykład: jesteś kierownikiem projektu, nie wtrącam ci się, ALE…
• Puste słowa czy stanowisko nic nie znaczy. Osoby pod tobą muszą myśleć samodzielnie i wiedzieć, że mogą to robić bez obawy o konsekwencje. Lider jednak powinien zawsze patrzeć szerzej i być doradcą ;ub w sytuacji kryzysowej przejść do czerwieni.
• Komunikacja to podstawa. Lider musi uświadamiać główny cel dalej.
  Dobra odprawa to klucz sukcesu. Trzeba kilka razy upewnić się że wszyscy wiedzą o co chodzi. Jeśli tak nie będzie to twoja wina. Ty jesteś liderem.
  Przykład: prowadzący laboratoria pyta czy wszystko jest jasne i czy studenci wiedzą co mają robić? Prawdopodobnie nikt nic nie wie, ale nie powiedzą o tym . Czy studenci są winni? Są niedoświadczeni i przestraszeni – wyciągnij rękę i pokaż o co chodzi zamiast krzyczeć o nieuchronnej klęsce studentów.
• Staraj się zrozumieć będąc podwładnym i uświadamiaj będąc liderem.
  Jako podwładny dostajesz głupią robotę. Zamiast się denerwować zapytaj o głębszy cel. Może jest taki. Wtedy praca pójdzie lżej.
• Niweluj ryzyko. Są sytuacje które mogą się zdarzyć. Zawsze bierz je pod uwagę. Będziesz wtedy elastyczniejszy i lepiej przygotowany w razie porażki.

Idee, słowa kluczowe zawarte w książce

• Ekstremalne przywództwo
• Ekstremalne zawłaszczenie